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台灣少子化問題嚴重，政府祭出利多鼓勵生育，但與懷孕生育有關的職場歧視仍然層出不窮，擁有1萬多名學生的國立虎尾科技大學，今年9月中旬以聘用期屆滿為由，要求懷孕9個月的周姓護理師離職，護理師因此氣到子宮不斷收縮，被迫得提前剖腹生產。
本刊接獲投訴，國立雲林虎尾科技大學今年9月不續聘1名懷孕35週的周姓護理師，該名護理師年度考核原本符合續聘標準，但在遞出產假申請隔天，考核分數被校方重改，變成約滿離職。
周姓護理師無奈表示，她是雙薪家庭，但準備迎接第3個小孩，家中經濟壓力還是很大，需要她這份工作收入，卻被虎尾科大用這種方式惡意不續聘，她說：「萬萬沒想到，歧視孕婦的竟然是國立大學，而且就在送出產假申請的隔天就召開考核會議，手法粗暴令人無法接受。」
不甘勞權遭到欺壓的周女，憤而向勞工處申請調解，但校方主管態度傲慢並表明沒有回聘的空間，調解因此破裂，協調會後周女氣到子宮收縮住院，臥床半個月後醫生決定剖腹，生下僅2,600公克的小女嬰，周女強調，過去二胎懷孕經驗都很順利，只有這次因為遭到職場無情對待，才會出現子宮收縮的緊急狀況，幸好孩子很健康，是不幸中的大幸。
面對國立大學如此粗暴對待職場孕婦，婦女新知基金會開拓部主任林秀怡指出，孕婦在預產期不到1個月遭通知不續聘，這是學校單位刻意以定期契約規避未來可能發生的產假、育嬰假等問題，明顯是孕婦在職場遭刁難的個案。
