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圖為日本經濟新聞中文版報導，在亞洲11國的日本企業，2016年與2017年平均調薪幅度概況。翻攝自日經中文網
日本企業近年來台灣投資設點的愈來愈多，從服飾、餐飲至零售業都有，不少中小型日本企業都將台灣視為拓展海外的第一站。但根據《日本經濟新聞》中文版日前報導，在日本企業布局的11個亞洲國家中，不僅是2016年或2017年，台灣日資企業的平均加薪程度，都是倒數第一名。報導指出，2016年8~10月，日經調查公司調查了亞洲11個國家和地區的日資企業，對當地員工的薪資動向，總共有1539家日商回覆。
台灣日商加薪幅度 連2年居亞洲11國最低根據調查結果，2016年台灣日商的平均加薪幅度僅2.44%，是亞洲11國日商的最後一名。2017年台灣日商的預期加薪幅度，平均也僅2.52%，同樣位居倒數第一。若觀察所有11個國家，2017年平均加薪率為5.21％，是連續第5年下滑。報導指出，亞洲經濟前景的不透明感，已影響到當地日本企業的加薪政策，有觀察家認為，這將導致日商員工的工作積極性下降，人才也可能外流。
日經：亞洲前景不明 導致日商加薪幅度連5降其次，在亞洲11國之中，沒有任何國家的2017年預期加薪幅度，年增超過10%，第一名的印度也只9.54％。在2015年的相同調查中，印度和印尼的日資企業均曾預計，2016年將平均加薪逾10%。根據這次調查結果，在問券調查中回答「當地員工不滿薪資水準」的日資企業，在馬來西亞和菲律賓均有60％，在中國和印度也上升到至約40％，意味物色和留住優秀人才，將成為亞洲各國日商的2017年挑戰。（劉煥彥／綜合外電報導）
