【高IQ不會被錄用？】富士康這樣說

美國學者在研究中報告中指出，富士康鄭州廠只需要低IQ的員工，IQ太高不會被率取。對此，富士康鄭重否認。路透

美國學者語出驚人，竟在研究中報告中指出，富士康鄭州廠只需要低IQ的員工，IQ太高不會被錄取。對此，富士康鄭重否認，表示這完全是錯誤報導。根據中國媒體報導，美國史丹福大學教授史考特（Scott Rozelle）參與中國地區抽樣調查農村教育行動計劃，發現中國勞動力素質很難整體提高，甚至會限制經濟進一步發展。史考特在研究中指出，城鄉差距問題嚴重，有53%的貧困農村兒童智商偏低，而大部分農村勞動力在家務農，勞動力IQ水平對於勞動影響不大，現在則大部分從事低階製造作業，工作也是相對簡單。該教授更語出驚人的說，富士康鄭州廠在招工時，會進行智力測試，如果應聘者IQ測試成績太高則不會被錄用，因為富士康的工作非常簡單，培訓新員工只需要花12分鐘，如果員工IQ太高，很快就會對工作厭煩。中國網友們看了之後的反應，嘲諷說「就是我這輩子是進不了富士康了。」，「好傷心，如果真的如此，富士康會被廣大河南人民罵死。」，「不知情的還被人笑，就你這智商，富士康的筆試都過不了。」對此報導，富士康嚴重否認，並強調集團招募都需經過考試及格，才能錄取；錄取後，經過平均18天的職前訓練，才能進入產線就職。媒體流傳，IQ測試成績太高不聘用與就任員工不需培訓，完全是錯誤報導。（財經中心／台北報導）